关于进一步完善人才培养和激励机制的答复

孙菊委员：

你提出的“关于进一步完善人才培养和激励机制的提案”，现答复如下：

人才是产业发展的重要支撑，市工信局聚焦产业转型升级和新兴产业培育，持续推进产业人才队伍建设。

一是推进企业经营管理人才素质提升。持续加强企业家培训工作，促进民营企业健康发展。2023年举办苏州大学·宿州市民营企业家“专精特新”专题培训班。推荐优秀企业家参加省工信厅“新徽商培训工程”培训、杭州市工信局“专精特新”企业能力提升培训班、中小企业管理对标提升培训班及其他各类管理培训，拓展企业家思维视野。2024年6月，举办“宿州市民营经济提升•专精特新专题培训班”，全市60位重点民营企业、专精特新企业负责人参训。

二是强化技能人才业务水平培养。聚焦企业技能培训需求，2023年先后组织开展各类专题培训10余场，覆盖企业600余户次。组织中小企业服务示范平台、小微企业基地等公共服务机构开展各类技能提升培训，合力培养高技能人才，年服务企业家1000人次以上。积极组织企业参加安徽省职业技能竞赛、创业安徽大赛、“创客中国”安徽省中小企业创新创业大赛等。2023年，由市工信局组织的两支参赛队伍（宿州职业技术学院、灵璧县高级职业技术学校）包揽了2023年安徽省工业和信息化行业职业技能大赛——工业大数据算法技术技能大赛（学生组）一等奖（全省共2个）。

三是大力弘扬企业家精神。选树先进典型，提振民营企业发展信心。2023年推荐并成功选聘5位民营企业家为我市营商环境体验官，营造广泛参与并良性互动的营商环境监督机制。连续多年筹备召开我市新春企业家座谈会，优化人才发展环境，营造尊才爱才惜才敬才的社会氛围。组织召开2024年新春企业家座谈会，评定表彰宿州市优秀民营企业、优秀民营企业家、制造业亩均效益领跑企业等60余家企业及代表。推荐并评选通过我市4户优秀民营企业、5户优秀民营企业家参与省“双百”表扬。推荐2名省级高层次人才申报省工信厅2024年专精特新中小企业聚才专项申报。2024年春节期间，宿州市工信局主要负责同志，走访慰问我市2名企业领军人才，就高端人才引育和常态化服务企业开展面对面沟通交流。

四是健全人才服务机制。围绕我市重点产业组织开展线上企业人才需求调查，为科学制定人才政策提供依据。广泛动员，组织开展工信领域省高层次人才申报工作。树牢“宿事速办”理念，与市工商联、营商办共同开展企业家沙龙活动，健全全市副科级以上领导规上工业企业分级包保和工信系统联系企业工作机制，针对收集的企业人才诉求，定期推送人社部门，助企人才。

下一步，市工信局将持续实施企业经营管理人才培训工作，分批次推进专精特新中小企业经营管理人才轮训，聚焦重点产业领域搭建产才对接平台，为产业发展提供强劲人才储备。

再次感谢您对市工信局工作的大力支持和帮助。

办复类别：B类

联系单位：宿州市工业和信息化局

联系电话：3022317

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